Hak Pekerja Jika Dibuang Kerja Secara Tidak Sah di Malaysia

Dalam dunia pekerjaan hari ini, isu pemecatan secara tidak sah atau “wrongful dismissal” semakin menjadi perhatian. Ramai pekerja diberhentikan tanpa sebab yang adil, tanpa amaran, atau tanpa diberi peluang membela diri. Artikel ini bertujuan memberi pendedahan tentang hak-hak pekerja di bawah undang-undang Malaysia serta langkah-langkah yang boleh diambil jika menjadi mangsa pemberhentian tidak sah.

Apakah Itu Pemecatan Tidak Sah?

Pemecatan tidak sah berlaku apabila seseorang pekerja diberhentikan tanpa alasan yang munasabah atau tanpa mengikut prosedur yang betul. Contohnya, jika pekerja tidak diberi amaran, tiada siasatan dijalankan, atau dipecat atas dasar diskriminasi, tindakan tersebut boleh dianggap sebagai tidak sah.

Selain itu, terdapat juga konsep “constructive dismissal” iaitu apabila pekerja dipaksa meletak jawatan kerana tindakan majikan seperti:

• Menurunkan pangkat tanpa sebab,
• Tidak membayar gaji,
• Menukar lokasi atau tanggungjawab kerja tanpa persetujuan.

Undang-Undang Yang Melindungi Pekerja

Dua akta utama yang melindungi pekerja di Malaysia ialah:

1. Akta Kerja 1955 – Mengandungi peruntukan tentang notis penamatan, siasatan dalaman, dan faedah penamatan.
2. Akta Perhubungan Perusahaan 1967 – Memberi hak kepada pekerja untuk membuat aduan jika diberhentikan tanpa sebab yang adil.

Di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan, pekerja boleh memfailkan aduan kepada Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) dalam tempoh 60 hari dari tarikh pemecatan.

Prosedur Jika Dibuang Kerja Secara Tidak Sah

1. Failkan aduan kepada JPP dalam masa 60 hari.
2. Sesi rundingan (conciliation) antara majikan dan pekerja akan diadakan.
3. Jika rundingan gagal, kes akan dirujuk ke Mahkamah Perusahaan.
4. Mahkamah akan menilai sama ada pemecatan itu sah atau tidak dan menentukan pampasan.

Pampasan Yang Boleh Dituntut

Jika Mahkamah Perusahaan memutuskan pemecatan itu tidak sah, pekerja boleh mendapatkan:

• Gaji tertunggak (backwages) sehingga maksimum 24 bulan,
• Pampasan gantian (biasanya 1 bulan gaji bagi setiap tahun perkhidmatan),
• Dalam kes tertentu, dikembalikan ke jawatan asal (reinstatement).

Kepentingan Bertindak Cepat

Penting untuk bertindak dalam tempoh masa yang ditetapkan. Sekiranya aduan tidak dibuat dalam masa 60 hari, pekerja mungkin kehilangan hak untuk mencabar pemecatan tersebut. Oleh itu, jangan berlengah.

Siapa Yang Boleh Membantu?

• Peguam: Boleh memberi nasihat dan mewakili pekerja di Mahkamah.
• Kesatuan Sekerja: Wakil boleh hadir dalam rundingan dan prosiding mahkamah.

Kes-Kes Penting Sebagai Panduan

• Goon Kwee Phoy v. J & P Coats: Alasan pemecatan mesti sedia ada semasa tindakan dibuat.
• Wong Chee Hong v. Cathay Organisation: Tekanan kerja yang melampau boleh dikira sebagai constructive dismissal.

Setiap pekerja berhak mendapat layanan yang adil dan wajar di tempat kerja. Sekiranya anda diberhentikan kerja tanpa sebab yang sah, ketahuilah bahawa anda tidak keseorangan. Undang-undang Malaysia menyediakan saluran untuk anda mendapatkan keadilan. Bertindak segera, dapatkan nasihat, dan pastikan hak anda terbela.

Artikel ini disediakan sebagai panduan umum. Untuk nasihat yang lebih spesifik, sila rujuk pihak berkuasa berkaitan ataupun anda boleh terus menghubungi Pn. Munirah (SASCO_PJ) di talian 013-250 8327 untuk mendapatkan nasihat lanjut.